 |
| ပတ္စ္ပို႔႐ံုးအနီး သြားလာေနသည့္ အမ်ဳိးသမီးငယ္ အခ်ဳိ႕အားေတြ႔ရစဥ္ |
ဂ်ီတူဂ်ီစနစ္ျဖင့္ အစိုးရခ်င္း ခ်ိတ္ဆက္ကာ ျပည္ပႏိုင္ငံအသီးသီးသို႔ အမ်ဳိးသားမ်ားနည္းတူ အမ်ဳိးသမီးမ်ားကိုလည္း မၾကာမီကာလ အတြင္း၌ ေစလႊတ္ႏိုင္ရန္ စီစဥ္သြားရန္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္က ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
အမ်ဳိးသမီးမ်ားမွာ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ထြက္ခြာရာတြင္ မိမိအစီအစဥ္ျဖင့္သာ ထြက္ခြာမႈမ်ား ေနျခင္းေၾကာင့္ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားတြင္ မလိုလားအပ္သည့္ ျပႆနာမ်ား ၾကံဳေတြ႕မႈမ်ား ရွိေနၾကသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ယခုကဲ့သို႔ ျပႆနာမ်ား မျဖစ္ေပၚေစရန္ ေနာင္တြင္ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆိုကာ အမ်ဳိးသမီးမ်ားကို ေစလႊတ္ႏိုင္ရန္ စီစဥ္သြားမည္ျဖစ္သည္ဟု သိရသည္။“မိန္းကေလးေတြကို ဂ်ီတူဂ်ီ နဲ႔ ေစလႊတ္တဲ့အခါ တစ္ေနရာတည္း စုစုစည္းစည္း လုပ္ႏုိင္မယ့္ အလုပ္မ်ဳိး ဥပမာ စက္႐ံုေတြမွာ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ပဲ စီစဥ္သြားမွာပါ” ဟု အလုပ္ သမား၀န္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္က ဆက္လက္ေျပာဆိုပါသည္။
ယခုအခါ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ စက္႐ံုမ်ားဆီသုိ႔လည္း အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္ျခင္းမ်ား ရွိေနၿပီး ျဖစ္သည့္အျပင္ ယခင္က က်န္းမာေရးလုပ္ငန္းခြင္ေနရာမ်ား ျဖစ္သည့္ သူနာျပဳ အလုပ္အကိုင္ ေနရာမ်ားတြင္လည္း တရား၀င္ေစလႊတ္ျခင္းမ်ား ရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရပါသည္။ယခုကဲ့သို႔ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမား ေစလႊတ္ျခင္းမွာ ထိုင္းႏုိင္ငံ စက္႐ံုမ်ားမွ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္ေခၚစာမ်ားကို ထည့္သြင္းေခၚယူျခင္းမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ဟု သိရွိရပါသည္။
“ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးေတြ ဘယ္ႏုိင္ငံကိုသြားသည္ပဲျဖစ္ေစ တရား၀င္သြားတာ မဟုတ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမား ေခါင္းပံုျဖတ္တဲ့ကိစၥ၊ လူကုန္ကူးမႈ အသြင္ေဆာင္တာေတြ အျမဲျဖစ္ၾကတယ္။ အဆိုးဆံုးကေတာ့ အလုပ္သမားေတြေခၚတဲ့ ေနရာကစာခ်ဳပ္မွာ ျပထားတဲ့ တရား၀င္လစာနဲ႔ တကယ္ ရတဲ့လစာ ကြာျခားတဲ့ကိစၥေတြပဲ” ဟု မေလးရွားရွိ ေအဂ်င္စီတစ္ခုႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ကာ အလုပ္ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ တရား၀င္လိုင္စင္ရွိ အလုပ္သမား ေအဂ်င္စီမွတာ၀န္ရွိသူ က ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
ဂ်ီတူဂ်ီစနစ္ျဖင့္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ တရား၀င္ေစလႊတ္လ်က္ရွိသည့္ ႏုိင္ငံမ်ားမွာထိုင္းႏွင့္ ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိပါသည္။ ၁၉၉၉ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လပိုင္းအထိ ၁၂ ႏွစ္တာ ကာလအတြင္းျပည္ပႏိုင္ငံအသီးသီး သုိ႔သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားသံုးသန္းခန္႔ရွိ ရာထိုအထဲတြင္ႏွစ္သန္းနီးပါးသည္ မိမိအစီအစဥ္ျဖင့္ထြက္ခြာသြားသူ မ်ားျဖစ္ၾကသည္။
Source: EMG
0 comments:
Post a Comment