ဧရာ၀တီတိုင္းေဒသႀကီး ပုသိမ္ျမိဳ႕နယ္မွ ဒီခ်ဳပ္ပါတီအဖြဲ႕၀င္(၅၀၀)၀န္း
က်င္မွာ ပါတီအတြင္း တရားမွ်တမႈမရွိ
သည္ဟု ယူဆ၍ လာမည့္ ေအာက္တို
ဘာ(၂၇)ရက္ေန႔၌ ပါတီမွ ႏႈတ္ထြက္
ကာလူမႈေရးလုပ္ငန္းမ်ားကိုသာ လုပ္ကိုင္သြားရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း အဆိုပါ ပါတီ၀င္မ်ား ထံက သိရွိရသည္။
“တရားမွ်တမႈမရွိတာေတြ အျမဲၾကံဳေနရတယ္။ ေရြးေကာက္ပြဲေအာင္ႏုိင္ေရးအတြက္ လူေရြးခ်ယ္တဲ့အခါမွာလည္း ဟိုးအရင္ ကတည္းက အသက္ေပးၿပီးလုပ္ေနတဲ့
ပါတီ၀င္ေတြမပါဘဲ ဗဟိုဦးစီးနဲ႕နီးစပ္ရာလူေတြကိုပဲ ေအာင္ႏိုင္ေရးအဖြဲ႕
၀င္အျဖစ္ခန္႕ တာေတြရွိတယ္။
အမွန္ဆိုရင္ တရားမွ်မွ်တတ ေရြးခ်ယ္ရမယ္” ဟု ပုသိမ္ျမိဳ႕နယ္ ဒီခ်ဳပ္ပါတီ
ေအာင္ႏုိင္ေရးအဖဲြ႕၀င္ ဦးျမင့္စိုး ကေျပာသည္။
အဆုိပါ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ေအာက္တိုဘာ(၂၀)ရက္ေန႕တြင္ ဒီခ်ဳပ္ပါတီ နာ.ယ.က ဦးတင္ဦးသည္ ပုသိမ္ျမိဳ႕သို႕ သြားေရာက္ ေျဖရွင္းညိွႏိႈင္းေပးခဲ့ေသာ္လည္း အဆင္ေျပမႈမရွိဘဲ ပါတီဆုိင္းဘုတ္ျဖဳတ္ကာ ရံုးခန္းကို ပိတ္ခိုင္းေစခဲ့သည္ဟု ၄င္းက ဆက္ေျပာသည္။
“ ျပႆနာက ညိွ႕ႏိႈင္းလို႕အဆင္မေျပခဲ့ဘူး ဘဘဦးတင္ဦးက ဆုိင္းဘုတ္ျဖဳတ္ၿပီး အလံကို တိုင္းညီလာခံေကာ္မရွင္ ဥကၠဌကို ျပန္အပ္ခိုင္းၿပီး ရံုးခန္းပိတ္ခုိင္းတယ္။ အဲ့ေတာ့ အဖြဲ႕၀င္ေတြအကုန္လံုးကလဲ အဲ့ပါတီက ႏႈတ္ထြက္ဖို႕ ဆႏၵရွိၾကတယ္။ ကြ်န္ေတာ္လည္း
ႏႈတ္ထြက္မွာပါ” ဟု ျမိဳ႕နယ္ေအာင္ႏိုင္ေရးအဖြဲ႕၀င္ ဦးညႊန္႕လိႈင္ ကေျပာသည္။
အန္အယ္လ္ဒီပါတီရံုးခန္းကို တုိင္းႏွင့္ျပည္နယ္မ်ားတြင္ ဖြင့္လွစ္ထားေသာ္လည္း ပါတီအတြင္း မေျပလည္ျခင္းမ်ား ၊ ပါတီ၀င္ မ်ားမွ ႏႈတ္ထြက္ျခင္းမ်ားသည္ မၾကာခဏျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိၿပီး ရန္ကုန္တိုင္းတြင္ေတာ့ ျပသာနာနည္းပါးလ်က္ရွိသည္ဟု ဒီခ်ဳပ္ ပါတီနာ.ယ.က ဦးတင္ဦးက
ဗဟုိ-တိုင္း-ခရိုင္-ျမိဳ႕နယ္ ညီလာခံက်င္းပေရး ေကာ္မရွင္မ်ားေတြ႕ဆံုပြဲ၌ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
“အခု တုိင္းနဲ႕ျပည္နယ္ေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ပါတီအတြင္း မေျပလည္တာေတြ ျပသာနာေတြအမ်ားႀကီးေတြ႕ရတယ္။ ဒါေပမဲ့ ရန္ကုန္တုိင္းအတြင္းမွာေတာ့ ေျဖရွင္းရခက္တဲ့ ျပသာနာအျဖစ္နည္းတယ္။ “ ဟု
ဦးတင္ဦးက ေျပာသည္။
ဧရာ၀တီတိုင္းေဒသႀကီးတြင္ ျမိဳ႕နယ္(၂၆)ခုရွိၿပီး ပုသိမ္ျမိဳ႕နယ္တြင္ ရံုးခန္းကို ထပ္မံဖြင့္လွစ္ၿပီးမွသာ ျမိဳ႕နယ္ညီလာခံကို ဆက္လက္ က်င္းပႏိုင္မည္ျဖစ္သည္ဟု ဒီခ်ဳပ္ပါတီအဖြဲ႕၀င္မ်ားထံမွ သိရွိရသည္။
အန္အယ္လ္ဒီပါတီ၏ ဗဟို-တုိင္း-ခရိုင္-ျမိဳ႕နယ္ညီလာခံကို လာမည့္ဒီဇင္ဘာလအတြင္းတြင္ အၿပီးက်င္းပႏိုင္ရန္ ဗဟိုဌာနရံုးမွ ၾကိဳးစားစီစဥ္လ်က္ရွိေၾကာင္း ညီလာခံက်င္းပေရးေကာ္
မရွင္ေတြ႕ဆံုပြဲ၌ နာ.ယ.ကဦးတင္ဦး၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရွိရသည္။
ျမစ္မခမီဒီယာ
0 comments:
Post a Comment