Pages

Thursday, September 27, 2012

သာေကတၿမဳိ႕နယ္ ေရႊဇာမဏီ စက္မႈကုမၸဏီလီမိတက္တြင္ ၀န္ထမ္းဦးေရ ၂၀၀ ခန္႔ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္


ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး သာေကတၿမဳိ႕နယ္
စက္မႈဇုန္အတြင္း ရွိေရႊဇာမဏီ စက္မႈ
ကုမၸဏီလီမိတက္အတြင္း ၀န္ထမ္း ဦးေရး
 ႏႇစ္ရာခန္႔မႇာ စက္တင္ဘာ ၂၇ ရက္ ၈ 
နာရီခြဲခန႔္တြင္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈ ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း
သိရသည္။

ယင္းဆႏၵထုတ္ေဖာ္ရျခင္း၏ အဓိကအေၾကာင္းအရင္းမ်ားမႇာ စက္႐ုံအတြင္း
အစာေျပမုန္႔မ်ား ယူေဆာင္စားေသာက္ခြင့္မရႇိျခင္း ္႐ုံးပိတ္ရက္ မရႇိျခင္း၊ ႐ုံး
တက္ခ်ိန္ သတ္မႇတ္ထားေသာ္လည္း ႐ုံးဆင္းခ်ိန္ကုိ သတ္မႇတ္မထားျခင္း၊ ဒဏ္ေၾကးေငြမ်ားစြာေကာက္ခံျခင္း စသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားေၾကာင့္
ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါအလုပ္႐ုံ၌ လုပ္ကိုင္ေနသည္႕လုပ္သက္ငါးႏႇစ္ရႇိေသာ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးမႇာ
''ကြၽန္ေတာ္တို႔က ပုိက္ဆံလုိခ်င္လုိ႔ အလုပ္သြားလုပ္တာ ဒါေပမဲ့ သူတို႔က
ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီက ပုိက္ဆံျပန္လုိခ်င္ေနတယ္လို႔ေတာင္ ယူဆရတယ္။

 ပိတ္ရက္ကလည္းမရႇိဘူး ၀န္ထမ္းတစ္ ္ေယာက္ရဲ့အက်ိဳးခံစားခြင့္ ဘာမႇမရႇိဘူး
 အလုပ္သမားေတြ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရင္လည္း ဘာမႇလုပ္မေပးဘူး။ ရင္ထဲမႇာ
 နာၾကည္းမႈေတြမ်ား ေနလို႔ ဒီလိုလုပ္ရတာပါ'' ဟု ေျပာသည္။                               

လုပ္သက္ႏႇစ္ႏႇစ္ရႇိသည့္ကို  မိုးေဇာ္ေအးက ''အိမ္သာတက္ရင္ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္
ကို ၁၅က်ပ္ေပး ရတယ္ ျပီးေတာ့ငါးမိနစ္ပဲ အခ်ိန္ရတယ္။ တစ္မိနစ္ကို ၅၀ ျဖတ္တယ္ အလုပ္သမားအခ်င္ခ်င္း တန္းတူညီတူ အခြင့္အေရးမရဘူး'' ဟု ေျပာသည္။

ယင္းစက္ရုံအတြင္း၌ ဆႏၵျပေနစဥ္ သက္ဆုိင္ရာရပ္ကြက္မႇ တာ၀န္ရႇိသူမ်ားႏႇင့္
အလုပ္သမား၀န္္ၾကီးဌာနမႇ တာ၀န္ရႇိသူမ်ားက လာေရာက္ျဖန္ေျဖေပးခဲ့ၿပီး ၀န္းထမ္းမ်ားဘက္မႇ ေတာင္းဆုိသည့္ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ အဆင္ေျပေအာင္
 ျပန္လည္လုပ္ကုိင္ေပး မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရၿပီး ယင္းအခြင့္အေရးမ်ားကုိ
လာမည့္ေအာက္တုိဘာလ ၁ ရက္ေန႔ စတင္လုပ္ေဆာင္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း
သိရသည္။

ယင္းစက္႐ုံတြင္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ လုပ္သက္ေျခာက္ႏႇစ္ရႇိေသာ အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက ''စက္႐ုံမႇာေသာက္စရာ ေရသန္႔မရႇိဘူး ဂ်ဳိးျဖဴေရကုိပဲ ေသာက္ေနရတာ ၾကာပါျပီ္''
ဟု ေျပာျပခဲ့သည္။

စက္ရုံပိုင္ရႇင္ ေဒၚႏႇင္းဆီက ''ဆႏၵျပတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြဘက္
ကလိုခ်င္တဲ့ အခြင့္အေရးကို ေတာင္းဆိုတာပါ။ ကြၽန္မတို႔ဘက္ကလည္း အကုန္လုံးကို ျပန္လည္လုပ္ေပးမယ္လို႔ လူၾကီးေတြေရႇ႕မႇာ ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္'
 ဟု ေျပာ သည္။

အဆိုပါ ေရႊဇာမဏီကုမၸဏီသည္ ငါးအေအးခန္းလုပ္ကိုင္ေသာ
လုပ္ငန္းျဖစ္ၿပီး စုစုေပါင္း၀န္ထမ္းအေရအတြက္ သုံးရာေက်ာ္
ရႇိေၾကာင္း သိရသည္။  

Eleven Media Group

0 comments:

Post a Comment