Sunday, 25 November 2012
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈျပႆနာမ်ားကို ေနာက္ဆံုးအဆင့္
အျဖစ္ ေျဖရွင္းေပးသည့္ ခံုသမာဓိေကာ
င္စီ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အေပၚ အလုပ္
သမားမ်ားဘက္မွ မေက်နပ္မႈမ်ားရွိေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသူမ်ားက သံုးသပ္ေျပာၾကားသည္။
“ခံုသမာဓိရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္က တစ္ဘက္သတ္ဆန္တာကို ADK အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုနဲ႔ မႏၲေလး Grand Royal အျငင္းပြားမႈကိစၥေတြမွာ ျမင္ႏိုင္
ပါတယ္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွာ ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္
ရဲ႕ အရည္အေသြး မျပည့္ေသးပါဘူး။ ဥပေဒအေပၚ နားလည္မႈပံုစံေတြလည္း တစ္မ်ိဳးျဖစ္ေနပါတယ္” ဟု အလုပ္သမားေရး ကိစၥရပ္မ်ား ကူညီေဆာင္ရြက္
ေပးေနသည့္ Labour Rights Clinic မွ ကိုခ်စ္ဦးေမာင္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ခံုသမာဓိေကာင္စီသည္ အစိုးရသစ္လက္ထက္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈ
ေျဖရွင္းေရးဥပေဒအရ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ အဖြဲ႕အစည္းျဖစ္ၿပီး တိုင္းအဆင့္ႏွင့္
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ဟူ၍ ႏွစ္မ်ဳိးရွိသည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းရာတြင္ ေျဖရွင္းေရး
အဖြဲ႕မ်ား၏ ေျဖရွင္းမႈကို ေက်နပ္မႈမရွိပါက တိုင္းအဆင့္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ထံတြင္ ၾကားနာရၿပီး ထိုအဖြဲ႕၏ ေျဖရွင္းေပးမႈကို မေက်နပ္ပါက ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီအထိ တက္ေရာက္ကာ ၾကားနာရသည္ဟု သိရသည္။
“အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္က အရည္အေသြး မျပည့္ေသးတာကို အခြင့္ေကာင္းယူၿပီး လတ္တေလာ ျပႆနာေတြအေပၚမွာ ခံုသမာဓိ
ေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္တဲ့အတြက္ မေက်နပ္ႏိုင္ဘူး၊။ ဆံုးျဖတ္ေပမယ့္လည္း
ျပႆနာက မေျပလည္ဘူး ျဖစ္ေနတာ” ဟု ၎က ဆက္လက္ေျပာၾကား
ခဲ့သည္။
ခံုသမာဓိေကာင္စီတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အခ်ဳိးအစားညီမွ်စြာ ပါ၀င္ေသာ္လည္း ေျပာေရးဆိုခြင့္တြင္ အစိုးရႏွင့္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္
မ်ားမွ အားသာမႈရွိသည္ဟု အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥမ်ား ကူညီေဆာင္
ရြက္ေပးသူတစ္ဦးကလည္း သံုးသပ္ေျပာၾကားသည္။ ထိုသို႔ မေက်နပ္မႈအခ်ဳိ႕ ရွိေနေသာ္လည္း ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို အားလံုးလိုက္နာၾကရသည္ဟု သိရသည္။
“အလုပ္သမားေတြက ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္တာရွိရင္ ဆႏၵျပဖို႔နဲ႔ ခံုသမာဓိေကာင္စီကို တက္ဖို႔ဆိုၿပီး ေရြးခ်ယ္စရာႏွစ္မ်ဳိးရွိတယ္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္လိုက္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ အားလံုးက လိုက္နာၾကရတယ္” ဟု တိုင္ရီ အလုပ္သမားသမဂၢမွ မမိုးေ၀က ေျပာသည္။
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ရွိ ခံုသမာဓိေကာင္စီကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လတြင္ ဖြဲ႕စည္းတည္ေထာင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ယခုအခ်ိန္အထိ အမႈေပါင္းကိုးမႈကို
ေျဖရွင္းေပးၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရသည္။
ခံုသမာဓိေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ခ်မွတ္ရာတြင္ လူမႈေရးတရားမွ်တမႈ၊ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ သာတူညီမွ်ျဖစ္ေရး သေဘာ
တရားမ်ားအေပၚ အေျခခံကာ သီးျခားလြတ္လပ္ၿပီး ဘက္လိုက္မႈမရွိေသာ အဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ ရပ္တည္ေဆာင္ရြက္ရမည္ဟု သတ္မွတ္ထားသည္။
eleven media group
သမားမ်ားဘက္မွ မေက်နပ္မႈမ်ားရွိေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသူမ်ားက သံုးသပ္ေျပာၾကားသည္။
“ခံုသမာဓိရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္က တစ္ဘက္သတ္ဆန္တာကို ADK အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုနဲ႔ မႏၲေလး Grand Royal အျငင္းပြားမႈကိစၥေတြမွာ ျမင္ႏိုင္
ပါတယ္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွာ ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္
ရဲ႕ အရည္အေသြး မျပည့္ေသးပါဘူး။ ဥပေဒအေပၚ နားလည္မႈပံုစံေတြလည္း တစ္မ်ိဳးျဖစ္ေနပါတယ္” ဟု အလုပ္သမားေရး ကိစၥရပ္မ်ား ကူညီေဆာင္ရြက္
ေပးေနသည့္ Labour Rights Clinic မွ ကိုခ်စ္ဦးေမာင္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ခံုသမာဓိေကာင္စီသည္ အစိုးရသစ္လက္ထက္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈ
ေျဖရွင္းေရးဥပေဒအရ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ အဖြဲ႕အစည္းျဖစ္ၿပီး တိုင္းအဆင့္ႏွင့္
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ဟူ၍ ႏွစ္မ်ဳိးရွိသည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းရာတြင္ ေျဖရွင္းေရး
အဖြဲ႕မ်ား၏ ေျဖရွင္းမႈကို ေက်နပ္မႈမရွိပါက တိုင္းအဆင့္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ထံတြင္ ၾကားနာရၿပီး ထိုအဖြဲ႕၏ ေျဖရွင္းေပးမႈကို မေက်နပ္ပါက ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီအထိ တက္ေရာက္ကာ ၾကားနာရသည္ဟု သိရသည္။
“အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္က အရည္အေသြး မျပည့္ေသးတာကို အခြင့္ေကာင္းယူၿပီး လတ္တေလာ ျပႆနာေတြအေပၚမွာ ခံုသမာဓိ
ေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္တဲ့အတြက္ မေက်နပ္ႏိုင္ဘူး၊။ ဆံုးျဖတ္ေပမယ့္လည္း
ျပႆနာက မေျပလည္ဘူး ျဖစ္ေနတာ” ဟု ၎က ဆက္လက္ေျပာၾကား
ခဲ့သည္။
ခံုသမာဓိေကာင္စီတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အခ်ဳိးအစားညီမွ်စြာ ပါ၀င္ေသာ္လည္း ေျပာေရးဆိုခြင့္တြင္ အစိုးရႏွင့္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္
မ်ားမွ အားသာမႈရွိသည္ဟု အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥမ်ား ကူညီေဆာင္
ရြက္ေပးသူတစ္ဦးကလည္း သံုးသပ္ေျပာၾကားသည္။ ထိုသို႔ မေက်နပ္မႈအခ်ဳိ႕ ရွိေနေသာ္လည္း ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို အားလံုးလိုက္နာၾကရသည္ဟု သိရသည္။
“အလုပ္သမားေတြက ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္တာရွိရင္ ဆႏၵျပဖို႔နဲ႔ ခံုသမာဓိေကာင္စီကို တက္ဖို႔ဆိုၿပီး ေရြးခ်ယ္စရာႏွစ္မ်ဳိးရွိတယ္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္လိုက္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ အားလံုးက လိုက္နာၾကရတယ္” ဟု တိုင္ရီ အလုပ္သမားသမဂၢမွ မမိုးေ၀က ေျပာသည္။
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ရွိ ခံုသမာဓိေကာင္စီကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လတြင္ ဖြဲ႕စည္းတည္ေထာင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ယခုအခ်ိန္အထိ အမႈေပါင္းကိုးမႈကို
ေျဖရွင္းေပးၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရသည္။
ခံုသမာဓိေကာင္စီက ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ခ်မွတ္ရာတြင္ လူမႈေရးတရားမွ်တမႈ၊ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ သာတူညီမွ်ျဖစ္ေရး သေဘာ
တရားမ်ားအေပၚ အေျခခံကာ သီးျခားလြတ္လပ္ၿပီး ဘက္လိုက္မႈမရွိေသာ အဖြဲ႕အစည္းအျဖစ္ ရပ္တည္ေဆာင္ရြက္ရမည္ဟု သတ္မွတ္ထားသည္။
eleven media group
0 comments:
Post a Comment