Wednesday, 21 November 2012
ခ်ယ္လ္ဆီးအသင္းသည္ လက္ရွိမန္ေနဂ်ာ ေရာဘတ္တို ဒီမက္တီယိုအား ထုတ္ပယ္ျဖစ္ပါက အစားထိုးရန္ လီဗာပူးလ္ မန္ေနဂ်ာေဟာင္း ရာေဖးလ္ ဘင္နီတက္ဇ္အား ခ်ိန္ရြယ္လာခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ ခ်ယ္လ္ဆီးအသင္းပိုင္ရွင္ ရိုမန္ ေအဗရာမိုဗစ္ခ်္သည္ ခ်ယ္လ္ဆီးမန္ေနဂ်ာ ရာထူးအတြက္ ဘာစီလိုနာ နည္းျပေဟာင္း ပက္ပ္ဂြာဒီယိုလာအား အဓိက ခ်ိန္ရြယ္
ခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္လည္း ဂြာဒီယိုလာကို ေခၚယူႏုိင္ျခင္း မရွိပါက အင္တာမီလန္ႏွင့္ လီဗာပူးလ္တို႔ကို ဦးေဆာင္ခဲ့ဖူးေသာ စပိန္သားအား ဒုတိယ ပစ္မွတ္အျဖစ္ လ်ာထားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ဘင္နီတက္ဇ္သည္ လီဗာပူးလ္ကို ခ်န္ပီယံလိဂ္ ဆုဖလား ဆြတ္ခူးႏုိင္ေအာင္ ဦးေဆာင္ေပးခဲ့ဖူးသူ တစ္ဦးလည္း ျဖစ္သည္။ လတ္တေလာတြင္မူ ၎သည္ လက္ဆုပ္လက္ကိုင္ ကလပ္အသင္း မရွိေသးဘဲ ျဖစ္ေနသည္။
ခ်ယ္လ္ဆီးသည္ ခ်န္ပီယံလိဂ္တြင္ လက္ရွိခ်န္ပီယံ ျဖစ္ေနေသာ္လည္း ဂ်ဴဗင္းတပ္စ္အား (၃-၀)ျဖင့္ အေရးနိမ့္ခဲ့သည့္ေနာက္ အုပ္စုအဆင့္မွ ထြက္ခြာရရန္ အလြန္ နီးစပ္လာခဲ့သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္လည္း အီတလီသား မန္ေနဂ်ာ ဒီမက္တီယိုအေပၚ က်ေရာက္လာေသာ ဖိအားမ်ားသည္ ပိုမို အားေကာင္းလာခဲ့သည္။ ခ်ယ္လ္ဆီးသည္ ပရီးမီးယားလိဂ္တြင္လည္း လက္ရွိ ခ်န္ပီယံ မန္ခ်က္စတာ စီးတီးႏွင့္ ပြဲက်ပ္ ရင္ဆိုင္ရမည္ျဖစ္ရာ ထိုပြဲသာ ရလဒ္ဆိုးရြားခဲ့ပါက ဒီမက္တီယို၏ စတမ္းဖို႔ဒ္ဘရစ္ဂ်္ အနာဂတ္ လံုးဝ ၿပီးဆံုးသြားဖြယ္ ရွိေနေၾကာင္းလည္း သတင္းမ်ားက ေဖာ္ျပသြားခဲ့သည္။
Soruce: DailyMail
Planet Myanmar Network
သို႔ေသာ္လည္း ဂြာဒီယိုလာကို ေခၚယူႏုိင္ျခင္း မရွိပါက အင္တာမီလန္ႏွင့္ လီဗာပူးလ္တို႔ကို ဦးေဆာင္ခဲ့ဖူးေသာ စပိန္သားအား ဒုတိယ ပစ္မွတ္အျဖစ္ လ်ာထားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ဘင္နီတက္ဇ္သည္ လီဗာပူးလ္ကို ခ်န္ပီယံလိဂ္ ဆုဖလား ဆြတ္ခူးႏုိင္ေအာင္ ဦးေဆာင္ေပးခဲ့ဖူးသူ တစ္ဦးလည္း ျဖစ္သည္။ လတ္တေလာတြင္မူ ၎သည္ လက္ဆုပ္လက္ကိုင္ ကလပ္အသင္း မရွိေသးဘဲ ျဖစ္ေနသည္။
ခ်ယ္လ္ဆီးသည္ ခ်န္ပီယံလိဂ္တြင္ လက္ရွိခ်န္ပီယံ ျဖစ္ေနေသာ္လည္း ဂ်ဴဗင္းတပ္စ္အား (၃-၀)ျဖင့္ အေရးနိမ့္ခဲ့သည့္ေနာက္ အုပ္စုအဆင့္မွ ထြက္ခြာရရန္ အလြန္ နီးစပ္လာခဲ့သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္လည္း အီတလီသား မန္ေနဂ်ာ ဒီမက္တီယိုအေပၚ က်ေရာက္လာေသာ ဖိအားမ်ားသည္ ပိုမို အားေကာင္းလာခဲ့သည္။ ခ်ယ္လ္ဆီးသည္ ပရီးမီးယားလိဂ္တြင္လည္း လက္ရွိ ခ်န္ပီယံ မန္ခ်က္စတာ စီးတီးႏွင့္ ပြဲက်ပ္ ရင္ဆိုင္ရမည္ျဖစ္ရာ ထိုပြဲသာ ရလဒ္ဆိုးရြားခဲ့ပါက ဒီမက္တီယို၏ စတမ္းဖို႔ဒ္ဘရစ္ဂ်္ အနာဂတ္ လံုးဝ ၿပီးဆံုးသြားဖြယ္ ရွိေနေၾကာင္းလည္း သတင္းမ်ားက ေဖာ္ျပသြားခဲ့သည္။
Soruce: DailyMail
Planet Myanmar Network
0 comments:
Post a Comment